En un comunicado, el sindicato argumenta que esa decisión responde a los "más de tres meses transcurridos" desde que interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Valencia, que "ha intentado mediar, al parecer sin éxito, con la dirección".
Desde CCOO-PV han denunciado que el III convenio colectivo de tierra y personal de vuelo, firmado en abril por la empresa, USO y el Sindicato Independiente, "vuelve a incurrir en esta práctica discriminatoria" y "tampoco contempla el pantalón entre las prendas de la uniformidad de las azafatas de vuelo (TCP'S), ni permite a las agentes de pasaje su uso opcional en el desempeño de sus tareas".
La secretaria de la Dona de CCOO-PV, Cándida Barroso, ha tildado de "insultante" la "falta de interés" mostrada por los firmantes del convenio a la hora de "constituir la comisión de igualdad y promover el Plan de Igualdad al que está obligada por ley desde hace más de cinco años".
Barroso ha reprobado que Air Nostrum "se empeña en no cumplir su responsabilidad de mejorar las condiciones de trabajo de toda su plantilla eliminando las discriminaciones existentes".
Además, desde el sindicato han señalado que el Tribunal Supremo (TS) ha dictado recientemente una sentencia favorable a CCOO en un caso similar, en el que la empresa "imponía a las trabajadoras de una clínica sanitaria el uso de falda, delantal y cofia por el hecho de ser mujeres".
Según han explicado las mismas fuentes, el TS consideró "discriminatoria" esta práctica y decretó que "no resulta objetivamente justificada y que, por tanto, debe permitirse optar a las trabajadoras entre el uso de falda o pantalón".
La responsable de la sección sindical de CCOO en Air Nostrum, Silvia Forlino, cree "probado" que la reglamentación de la empresa sobre la uniformidad "resulta discriminatoria por razón de sexo", por lo que han decidido acudir "al lugar preferido por la empresa para resolver cualquier reclamación, la sala de lo social de la Audiencia Nacional".
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato han exigido que "se valore a las trabajadoras de Air Nostrum por su profesionalidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones y no por el estereotipo sexual que quieren que representen en la compañía".
Por este motivo, llevará a los tribunales "el derecho de las trabajadoras de Air Nostrum a la no discriminación, a la propia imagen y a la dignidad" que, en su opinión, se ven "amenazados" por lo que juzga normas "sexistas y anticuadas".
Extraído de El Economista
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