Los expertos en recursos humanos consideran que la vestimenta de los aspirantes aporta datos sobre su autoestima |
Cada vez es más habitual que los responsables de la selección de personal en las empresas tengan en cuenta indicadores como los descritos por un grupo de investigadores del College of Liberal Arts de la University of Texas (Estados Unidos) acerca del grado de autoestima de los individuos a partir de su imagen. En este aspecto, considerado como muy relevante por los empleadores, intervienen elementos como la apariencia física, las prendas y los complementos escogidos, la voz y un largo etcétera que, de modo ideal, debería ir en consonancia con el currículum.
Extraído de La Vanguardia
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