Inician preparativos de la primera edición de Nicaragua Diseña

El 20 y 21 de Octubre se estará llevando a cabo el Nicaragua Diseña en el que artistas nacionales expondrán sus obras de indumentaria de moda, joyería, accesorios, calzado, arquitectura, jardinería, arte digital, pintura, escultura, fotografía, mobiliario y objetos innovadores. 

¡Un evento a otro nivel en Latinoamérica!

Uniforme para los empleados varones de El Corte Inglés para fomentar la igualdad

El Corte Inglés uniformará por primera vez a sus empleados varones dentro de su política de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Hasta ahora sólo llevaban uniforme las trabajadoras. La medida entrará en vigor mañana, martes, según han informado fuentes de la empresa.

El grupo cuenta con una plantilla de 102.699 personas, de los cuales el 63% son mujeres y el 37% hombres, según los datos de su último informe anual. La plantilla media a jornada completa alcanza las 90.836 personas.

La compañía, que presentará mañana los nuevos uniformes, firmó un acuerdo con los sindicatos en 2008 para poner en marcha el primer plan de igualdad de la compañía que buscaba fomentar la igualdad de oportunidades y salarios en la plantilla.

Por entonces, un 62% de la plantilla de El Corte Inglés estaba formada por mujeres, aunque sólo ocupaban un 22% de las jefaturas.

Mujeres con pantalón desde 2007

En Marzo de 2007 más de 40.000 trabajadoras comenzaron a vestir pantalones fruto de la atención por parte de la empresa a una vieja reivindicación, ofreciéndoles la posibilidad de sustituir la falda por el pantalón en el uniforme de trabajo.

Cerca del 98 por ciento de las féminas aceptó y al poco tiempo la empresa renovó su vestuario. 

"Este importante giro en la compañía nace como respuesta a una realidad social de igualdad e integración de la mujer trabajadora, además de cubrir aspectos como los de la comodidad, funcionalidad, seguridad y salud de las empleadas", asegura el gigante de la distribución.

Satisfacción en la plantilla

Pero la mejor manera de comprobarlo es darse una vuelta por cualquiera de sus grandes almacenes y hablar con alguna de sus dependientas. Es el caso, por ejemplo, de Elia Rojas, que lleva trabajando en la compañía desde 1974.

"En 33 años he utilizado todo tipo de uniformes, pero siempre con falda y chaqueta. Eran muy parecidos y esto es algo completamente nuevo. El cambio ha sido más que positivo", asegura Elia, que trabaja ahora en el departamento de fotografía del centro comercial de la calle Princesa, en Madrid".

En su opinión, "no se trata de una simple cuestión estética, sino también de comodidad porque con el pantalón, al contrario de lo que sucede con la falda, no estás obligada a llevar medias". Y es que hay centros, como el del Paseo de la Castellana, también en Madrid, donde de las más de las casi 1.700 empleadas tan sólo seis han optado por seguir llevando faldas.

La historia viva del grupo

El Corte Inglés diseña y confecciona cada año dos uniformes distintos: uno para la temporada de otoño-invierno y otro para la de primavera-verano.

Cada año, la empresa selecciona un grupo aleatorio de entre siete y ocho trabajadoras para participar en los grupos de discusión y elegir las prendas más adecuadas, ajustándose a la moda de cada momento.

Obdulia Castillo, propietaria como Elia, de algunas de las fotos de este reportaje, está ya jubilada, pero ha pasado 32 años de su vida trabajando como dependienta en El Corte Inglés y ha tenido la oportunidad de vestir modelos de épocas muy distintas. "Entré en 1957 y desde entonces he visto todo tipo de uniformes", explica. "Cuando voy ahora a comprar, todas las antiguas compañeras me dicen que están encantadas. Es muy elegante y lo único que me gustaría es poder tener ahora 20 años para poder lucirlo", asegura nostálgica. Como hacen muchas de las actuales dependientas.

"Quién no recuerda aquella falda marrón, con la que parecíamos abuelas. Esto es otra cosa, puedes salir de casa con él puesto. Es un traje de chaqueta muy elegante", asegura Paloma Nausa, que lleva 17 años en la empresa, en el centro comercial del Paseo de la Castellana, en Madrid. "Ha sido una revolución. Al principio teníamos algo de miedo sobre cómo nos quedaría, pero enseguida nos acostumbramos a su sobriedad y elegancia. Incluso a los clientes les sorprendió al principio", apuntan Yolanda Rojas y Ana Gutiérrez, dependientas también del mismo centro.

Defensa de la mujer

Esta vez, el grupo que preside Isidoro Álvarez puede presumir de discriminación positiva. Y es que los hombres han quedado fuera del proceso. Su uniforme, desde el principio ha sido el traje y la corbata. No olvidemos que los inicios de El Corte Inglés fueron una sastrería.... La renovación del vestuario se ha convertido en un acto simbólico para una empresa que está decidida a convertirse en pionera en la lucha por los derechos de la mujer.

Aunque nunca le ha dado publicidad, el grupo tiene desde hace tiempo un convenio firmado con el Ministerio de Asuntos Sociales y tres comunidades autónomas -Castilla-La Mancha, Madrid y Cataluña- para contratar a mujeres maltratadas. "Lo importante es que nadie sabe que han sufrido este problema. Ni sus jefes, ni, por supuesto, sus compañeros", asegura la compañía.

En septiembre del año pasado, El Corte Inglés fichó además al Instituto de la Mujer para que le asesorara en la elaboración de un plan de paridad, que se está negociando todavía con los sindicatos, y que podría ser pionero en la sociedad española.

Segunda medida de este tipo

De hecho, los representantes de los trabajadores han expresado ya su satisfacción por la medida que, en su opinión, tendría que "servir de ejemplo para todas las empresas del país". Este plan se convertiría en la segunda iniciativa que toma la empresa que preside Isidoro Álvarez para proteger a la mujer. En septiembre de 2005, el grupo aprobó ya un convenio para evitar posibles casos de acoso moral y sexual en sus instalaciones.

La compañía dice en el mismo que "las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito profesional" y que "todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios".

Todos los empleados que se incorporan a la compañía reciben información sobre el plan contra el acoso durante los cursos de formación. El Corte Inglés sabe que seis de cada de diez de sus trabajadores son mujeres. Y no está dispuesto a que nadie se olvide. La revolución verde es femenina.

Extraído de El Mundo y El Economista

Imagen profesional en la oficina

El mundo laboral actual es cada vez más competitivo y por ende exigente. Trabajamos en mercados glocales (global/local) liderados por empresas nacionales y trasnacionales con lineamientos de excelencia, alta calidad en sus procesos y exigencia en las capacidades. Estructuras que requieren desenvolvimiento de sus colaboradores para lograr mantener la organización con el enfoque deseado, y que además necesitan que proyecten una buena imagen y se comporten de acuerdo a la cultura y filosofía de dicha empresa.

Quien esté inmerso o con planes de entrar al mundo laboral debe tomar control de su imagen, misma que debe ser parte de su preparación profesional, basándose en la proyección y metas que quiera lograr.

Al fin y al cabo, esta será una herramienta que le ayude a abrir puertas.

El conocimiento, así como el  uso de la etiqueta y los modales profesionales, complementan al líder actual y lo ayudan a ser sociablemente aceptado en cualquier entorno, de negocios o político, tanto a nivel local como internacional.

Los elementos claves que conforman la imagen personal y profesional son muy variados y es usual que los ejecutivos se asesoren con especialistas en protocolo e imagen, a fin de mejorar su estilo de vestir, comunicación gestual y pautas de liderazgo que complementan el management, gracias al conocimiento y la aplicación con criterio del protocolo.

De entre todos podemos destacar:

Primera Impresión. Los aspectos externos como, el peinado, atuendo, colores, aseo, expresión corporal, porte, fragancia, sentido del tono de voz, cadencia, el timbre de voz, son percibidos por las personas a nuestro alrededor en un 93%, sin embargo son a los que menos importancia damos generalmente. 

Modales. La educación ha sido siempre un factor diferencial que ha separado las clases sociales, mucho más que el propio dinero. Necesitamos comportarnos como seres humanos sociales y cultivar nuestros modales, comportamiento y respeto, tanto en nuestra vida personal como en el ámbito profesional.

Comunicación y empatía. La imagen es comunicación personal de los talentos y capacidades, de la educación y nivel social, de la forma de pensar, de lo que se siente y de la misma personalidad, así como de los defectos. A través del manejo de la inteligencia emocional se logra el manejo y control de las emociones, apoyándose también en la capacidad de generar empatía, lo que nos ayuda a intuir, tolerar y comprender situaciones y permite una mejor relación con las demás personas.

Confianza. La imagen personal es clave para aumentar la confianza y la seguridad en uno mismo. Dentro del mundo empresarial, el conocimiento del protocolo de negocios y el cuidado personal, la higiene, la vestimenta y el lenguaje no verbal son claves para garantizar nuestro crecimiento como profesionales.

Marca personal. Todos los seres humanos somos dueños de una marca personal que podemos hacer crecer, que podemos dejar que se estanque y que incluso podemos perder. El tiempo pasa, cambiamos de empresa, de proyecto, de hábitos, pero siempre viviremos asociados a una marca personal en la que debemos invertir. Aquí se reúnen todos los aspectos mencionados antes.

En la marca personal, es elemental que un hombre de negocios respetable siempre cuide su higiene personal, sin importar si en sus citas tratará con más hombres.

La pulcritud  incluye el peinado, salud de la piel, aroma, aliento, manos y uñas recortadas, manejo correcto de barba, cejas y bigote, etc.

El estilo en la vestimenta debe ser un aliado en los objetivos, de manera que para lograrlos se debe definir el correcto y lucirlo. Siempre se debe usar ropa que favorezca los tonos naturales de cada uno, que refleje su personalidad, que sea apropiada, actual y que proyecte autoridad, elegancia, distancia, cercanía y creatividad, según lo que desee. Es obligatorio tener conocimiento de sistemas de colorimetría que nos permitan conocer la armonía entre las características de nuestros ojos, cabello y tono de piel y los colores correctos que llevar en combinación y sobre todo cerca del rostro.  Si lo hacemos, al final se logrará una apariencia, fresca, saludable, con luz y vida.

Los colores neutros son muy importantes y en esta temporada las tendencias marcan el uso de trajes más claros, tanto en la oficina como el ocio. Sobre todo basándonos en que el clima de Panamá hace más adecuado el uso de vestuario menos oscuro y telas más frescas.

Las tendencias más formales para trabajar también apuntan a utilizar chaquetas o sacos de colores más claros, remplazando el negro por gris oscuro, claro, azules, café, beige y tonos nude. Dependiendo de la actividad que se realice, se optará por un estilo más formal o casual y lo que hará la diferencia será el tipo de tela, diseño y estampado que se vista. Combinados con camisas de tonos lisos, con motivos y estampados.

Si el vestuario es casual, recomiendo la combinación de camisas clásicas, manga larga o corta, de estampados clásicos (raya, cuadro o motivos diferentes y ejecutivos), o camisas tipo polo, en combinación, ya sea con pantalones de tela casual que se llevan en la gama suave de colores como celeste, gris, caqui, crema, o jeans en la gama de azul más oscuro (índigo), así como el negro.

En la oficina, para modernizar la vestimenta, se lleva un estilo muy marcado de chaquetas con diferentes estampados, sobre todo el cuadro, y pantalón casual o formal de tono liso, con pliegues para los más esbeltos y delgados y sin ellos para los de cadera ancha. En esta misma línea, vestir combinaciones de chaqueta más oscura con camisa y pantalón en colores claros es una excelente apuesta para días casuales de oficina.

Para eventos formales además se están rescatando estilos retro en accesorios, como el pañuelo de seda para la bolsa de pecho del saco y el corbatín, o en diseños de motivos que den vida al atuendo. Otro accesorio a tono para los que les gusta hacer la diferencia es tener unas gafas de pasta gruesa, tipo Tom Ford.

Marianela Lacayo

Hombre: accesorios y complementos

En nuestra cultura se le da más importancia a todo lo relacionado con el estilismo femenino, obviando que los hombres también pueden y deben usar complementos que ayuden a mejorar su imagen.

Y es que, además de la ropa, existen otros elementos que completan un atuendo y que no debemos dejar de lado, sobre todo porque su estilo, apariencia y modo en que se vistan hablarán de la personalidad, estatus, gustos, cultura y educación de quien los porta.

La regla dice que los complementos deben llevarse en un tamaño acorde a la contextura corporal de la persona. Podemos dividir estas formas corporales en grandes, medianos y pequeños, por lo que accesorios como cadenas, anillos, relojes, cinturón, maletín, cartera, corbata, lentes de sol o graduados, sombrero, boina, gorra y zapatos, deberán ser seleccionados pensando en estas características individuales.

Es fundamental asegurarse de que el estilo (elegante, casual, informal, étnico, deportivo, urbano, minimalista, moderno, etc.) vaya acorde a la ocasión en que se vaya a utilizar. Si no se tienen muchos complementos como para las ocasiones en las que amerite un estilo específico, no olvide tener al menos los básicos y atemporales como el reloj de cuero o reloj metálico discretos, lentes de marco metálico, cinturón de cuero y hebilla metálica clásica, zapatos cerrados tipo salón o mocasines de alto empeine en cuero o material sintético todos en tonos neutros como el negro, marrón de medio a oscuro, y discretos.

El buen estado de los abalorios es elemental para dar un buen aspecto e imagen del cuidado que tienes por esta. Esto incluye el aspecto de las billeteras, celular, maletín, computadora portátil, tabletas, lapicero, lentes, y todo lo que sea visible a los demás.

Por Marianela Lacayo

Días de moda en las Olimpiadas Londres 2012

No sólo de deporte viven los Juegos Olímpicos y si no que se lo digan a todos los diseñadores que han colaborado en la confección de los uniformes de su delegación. Desde la ceremonia de apertura hasta la última competición, la moda se postula como el otro gran protagonista del evento. Lo fue en las semanas previas gracias a la polémica de los uniformes españoles y los estadounidenses y lo es en el desarrollo de las pruebas, bien desde la grada, bien desde la pista, donde los atletas no dejan ni un detalle de su atuendo al azar.

Así, en el desfile inaugural de Londres 2012, todos los ojos estaban puestos en la equipación de sus deportistas; en las primeras pruebas, los biquinis de las chicas de voley playa acapararon toda la atención y la piscina se convirtió en el mejor escaparate de las últimas tendencias en manicura.

Repasamos algunos grandes momentos estilísticos de esta 'pasarela' improvisada que, según la Agencia Alemana de Prensa, resume sus propuestas en 'más colorido, más estrecho y más ajustado'. (Fotos: Agencias)

Los deportistas de EEUU fueron, con diferencia, los mejor vestidos de la ceremonia de apertura gracias a la pulcritud intachable de los diseños de Ralph Lauren que, aunque no estuvieran fabricados en su país, constituían todo un homenaje a los colores de su bandera. La crítica y el público coincidió en que su apuesta fue una de las más acertadas.

Gran Bretaña por Stella Mccartney

USA por Ralph Lauren

USA por Ralph Lauren

Francia (equipo ecuestre Hèrmes)

Gran Bretaña en la Inauguración (no vestidos en esta ocasión por Stella M.)

La India en la Inauguración de las Olimpiadas

Seguidos de cerca por la elegancia 'made in Italia' de Giorgio Armani, artífice de la equipación nacional salvo en el caso de los deportistas de vela que lucen las creaciones de otra paisana, Miuccia Prada

Alemania en la inauguración de las olimpiadas

México por marca Atletica

República Checa en inauguración de olimpiadas

Rusia por BOSCO SPORT

España por BOSCO SPORT (marca deportiva Rusia)

Holanda en inauguración de las olimpiadas 

Hong Kong en inauguración de las olimpiadas

México en inauguración de las olimpiadas

Rusia en inauguración de las olimpiadas (Bosco Sport)

Jamaica por CepellaMarley (hija de BobMarley) y PUMA

Paraguay en inauguración de las olimpiadas

Portugal en inauguración de las olimpiadas

San Marino por Salvatore Ferragamo

Texto y algunas fotografías extraídas de EL Mundo

Estudio revela que el 40% de los empleadores rechazan a candidatos por su ropa

Los expertos en recursos humanos consideran que la vestimenta de los aspirantes aporta datos sobre su autoestima

La ropa de los candidatos a obtener un puesto puede influir mucho más de lo que parece en la decisión final que tome el encargado de la contratación. Así se desprende de un informe elaborado recientemente por los técnicos de la compañía especializada TheLadders, según el cual el 40% de los expertos en recursos humanos encuestados para este estudio –en total, alrededor de 3.000– han llegado a descartar a algunos aspirantes por la indumentaria que eligieron para laentrevista de trabajo.

Cada vez es más habitual que los responsables de la selección de personal en las empresas tengan en cuenta indicadores como los descritos por un grupo de investigadores del College of Liberal Arts de la University of Texas (Estados Unidos) acerca del grado de autoestima de los individuos a partir de su imagen. En este aspecto, considerado como muy relevante por los empleadores, intervienen elementos como la apariencia física, las prendas y los complementos escogidos, la voz y un largo etcétera que, de modo ideal, debería ir en consonancia con el currículum.

Extraído de La Vanguardia

El culto al cuerpo estará prohibido en la televisión en horario infantil

La publicidad que promueva el culto al cuerpo y el rechazo a la autoimagen, con productos como adelgazantes, intervenciones quirúrgicas o tratamientos de estética, han quedado prohibidos en las televisiones durante los horarios de protección al menor.

Así lo refleja la modificación de la ley general de la comunicación audiovisual, que flexibiliza la gestión de las televisiones autonómicas y abre la puerta a su posible privatización, y que este jueves publica íntegramente el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El horario de protección de la infancia abarca desde las 06.00 y las 22.00 horas, y además dentro del mismo se establecen tres franjas horarias de "protección reforzada". Estas franjas horarias quedan fijadas de lunes a viernes entre las 08.00 y las 09.00 y entre las 17.00 y las 20.00 ; y los sábados, domingos y festivos de ámbito estatal entre las 09.00 y las 12.00.

La nueva regulación fija además que los programas dedicados a juegos de azar y apuestas sólo se pueden ofrecer entre la 01.00 y las 05.00 de la madrugada, y los relacionados con el esoterismo y las paracienciassólo se pueden emitir entre las 22.00 y las 07.00 horas.

Además, las televisiones no podrán emitir contenidos que puedan "perjudicar seriamente" el desarrollo físico, mental o moral de los menores, y en particular aquellos espacios que incluyan escenas de pornografía, maltrato, violencia de género o violencia gratuita.

Ese tipo de contenidos audiovisuales si podrán emitirse en abierto entre las 22.00 y las 06.00, pero siempre precedidos de un aviso acústico y visual.

Extraído de El Mundo