La alta costura encuentra el almacén para conservar sus trajes más preciados



Los módulos de alta densidad instalados en el Museo Balenciaga.



• Eun idea un sistema para guardar y conservar las prendas del Museo Balenciaga
• Consiste en módulos que almacenan 90 piezas cada uno, 1.200 en total
• Cada modulo está diseñado para evitar que la prenda vibre y se estropee

El 90% de las piezas de las pinacotecas no suelen estar expuestas al público en las galerías principales. Estas se conservan en sótanos o dependencias que disponen de un espacio limitado para guardarlas, por lo que la optimización de este espacio se erige en una labor clave para los responsables de estos centros de cultura.

El grupo empresarial Eun ha dado un paso adelante para resolver esta problemática a través de un innovador sistema de almacenamiento que "permite la conservación y el mantenimiento de piezas de alta costura" existentes en el Museo Balenciaga. "Vimos que con el paso del tiempo, las fibras de los trajes se oxidan y deterioran la calidad de estos trajes, de los cuales muchos proceden del siglo pasado. Por ello, optamos por optimizar el espacio disponible de los trajes evitando posibles vibraciones y para almacenar las 1.200 piezas disponibles en el museo", explica Iñaki Ruiz, director del grupo Eun.

El sistema novedoso ideado por esta firma vasca consta de módulos con una alta densidad equipados por barras colgadores y estanterías que funcionan con la ayuda de "un giro de volante", indica el responsable. Cada módulo creado por la empresa cuenta con una capacidad para 90 piezas y dispone de dispositivos de suspensión y freno que "ayudan a evitar el deterioro de los trajes que puedan verse afectados por las vibraciones sufridas por las piezas durante su almacenaje".

Otra de las soluciones técnicas aportadas por Eun al depósito del museo, cuyas dimensiones de 150 metros cuadrados, son cajones extraíbles que disponen de guías telescópicas para sortear posibles "tensiones que puedan dañar los tejidos de los trajes y complementos".

Entre las ventajas que aporta este pionero método de almacenaje destaca la "optmización" de la capacidad de las piezas conservadas que pueden ser guardadas en un espacio más limitado. A esta prestación se une la posibilidad de responder a las exigencias de conservación requeridas por los responsable del centro museístico. Así, las preciadas piezas se almacenan con una humedad de un 50% y a un temperatura de 18º en las salas climatizadas de Balenciaga.

"Podemos dar una solución a la medida y necesidades de las pinacotecas", concluye Ruiz.

Extraído de El Mundo (Patxi Arostegi)

leCarré: Joyas de diseño

Este verano viste tus manos con los volúmenes y las terminaciones más actuales con las exclusivas joyas de leCarré. Al igual que en la moda, esta firma de joyería gallega apuesta por las tendencias de los años 70, pero reeditadas por sus diseñadores para conseguir piezas exclusivas.

Los grandes volúmenes, las terminaciones en dorado y algunas pinceladas en color rosé reflejan perfectamente la esencia de los setenta que la firma joyera ha querido transmitir con sus creaciones.

Entre sus piezas más exclusivas destaca el anillo flor y el anillo trenza, ambos realizados en plata de 925 milésimas con baños de rodio blanco, oro y oro rosado.

Extraído de El Mundo

Adriana Arboleda mostrará su faceta de diseñadora en el Fashion Week Panamá 2011

La top model colombiana Adriana Arboleda participará en la presente edición del Fashion Week Panamá donde, junto a la reconocida diseñadora colombiana Johanna Ortiz, mostrará lo último de su linea de ropa femenina pink filosofy y compartirá con el público asistente los valores que han querido proyectar en ella: Fortaleza, Carácter, Sabiduría, Romanticismo, Valentía e Intuición..

Johanna Ortiz estudió diseño de modas en el Art Institute de Estados Unidos. Hace cinco años trabajó con algunos artistas del canal MTV LATINO como Ricky Martin y Paulina Rubio, realizando el estilismo parasus vídeos musicales. A su regreso a su país natal estableció su propia casa de modas, hoy en día una de las más reconocidas de Colombia.

La colección de pink filosofy será expuesta el primer día de FWP (14 de JULIO) en el 2do showcase que es a beneficio de Juventud Casa Esperanza y que también contará con las colecciones de Betty Ezkenazi, Paola Cantagalli, Gaby y Norma Valenzuela y Melina Typaldos.
El Fashion Week Panama 2011 se realizará los días 14, 15 y 16 de julio en las Islas de Atlapa y contará con un total de seis showcases a beneficio de distintas fundaciones que realizan con su funcionamiento grandes aportes a la sociedad.

Los Boletos están a la venta a un costo de B/. 5.00 para el área de feria y a $35.00 para un (1) showcase del salón de desfiles (habrán 2 showcases diarios), los boletos se adquieren en las organizaciones sin fines de lucro que se beneficiarán del proyecto: Manos Amigas, Juventud Casa Esperanza, Probidsida, Operación Sonrisa y SFK además también están disponibles en las oficinas de Physical Modelos en Avenida Balboa y los días de evento en la taquilla de Atlapa.

El día viernes 15 de julio se realizará un showcase VIP a beneficio de FANLYC cuyos boletos tendrán un costo de $35 general y $50.00 VIP a la venta exclusivamente en las oficinas de Physical Modelos, avenida Balboa.

Mercadona maquilla a sus cajeras

Una cajera de Mercadona atendiendo a dos clientes en Valencia.

La base de maquillaje, la sombra de ojos, el colorete y el brillo en los labios han pasado a formar parte del uniforme de las trabajadoras de Mercadona. El primer grupo de supermercados de España quiere que sus cajeras luzcan un aspecto elegante y cuidado y ha incluido el maquillaje entre las obligaciones de sus empleadas. "Eso sí, ligero, sin pasarse con las sombras ni el color", precisa un portavoz de la cadena presidida por Juan Roig.

"Nunca me he maquillado. Pero ahora tengo que hacerlo. Menos mal que la encargada nos ha dado unos consejos para pintarnos bien y con gusto", asegura una cajera de un Mercadona en Alcorcón (Madrid).

Pero no sólo ellas tienen que mostrar un aspecto atractivo ante los clientes, también ellos. Mercadona pide a sus trabajadores que tengan el mejor aspecto posible en el puesto de trabajo, ya sean reponedores, encargados o cajeros. Nada de lucir barba de dos o más días aunque esté de moda.

"Hay que ir al trabajo bien afeitados y en el caso de que se tenga barba que ésta esté bien cuidada", señalan en la empresa de supermercados.

Por supuesto, ni hablar de 'piercing' o tatuajes.

"Qué guapa te pones ahora para venir al trabajo", dice una mujer a una cajera en un supermercado Mercadona en El Rincón de la Victoria (Málaga). "Es que desde hace unos meses nos piden que nos pintemos", contesta la trabajadora.

"En el comercio, de cara al público hay que tener un buen aspecto", apunta un portavoz de la cadena de supermercados valenciana.

De lo mejor en conciliación

Mercadona es una de las empresas españolas más reconocidas por la conciliación de la vida laboral con la personal. Tras una prueba todos los trabajadores pasan a ser fijos y la baja por maternidad es de seis meses. Además, no abre ni domingos ni festivos.

Además, incluso en tiempos de crisis económica, la cadena liderada por Juan Roig no ha dejado de compensar a sus trabajadores por el trabajo bien hecho y han seguido pagando las primas. En 2010, la plantilla de los supermercados tuvo una subida de sueldos del 3% y recibieron 210 millones de euros en primas por haber alcanzado sus objetivos.

Eso sí, Roig cada vez es más exigente con sus empleados, como muestra que en 2010 la compañía consiguiera un aumento de la productividad de su plantilla del 5%.

La compañía logró, además, reducir el absentismo de sus trabajadores desde el 1,12% de 2009 al 0,85%, muy por debajo de la media española y batiendo el 1% de absentismo técnico, el que resulta inevitable por el simple hecho de que cualquiera se puede poner enfermo.

La cadena de supermercados ganó 398 millones de euros en 2010, un 47% más que el ejercicio anterior y creó 1.500 nuevos puestos de trabajo fijos directos, con lo que eleva su plantilla total hasta 63.500 personas.

Extraído de El Mundo (Carmen Llorente)

Básico versátil: Vístete de "denim"

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La negativa de Air Nostrum a que las azafatas lleven pantalones, a juicio

El sindicato español CC.OO.-PV ha anunciado que acudirá a los tribunales ante la "negativa" de Air Nostrum a que las agentes de pasaje y técnicas de cabina de pasajeros puedan utilizar pantalones, con el objetivo de "erradicar una práctica discriminatoria que atenta contra el derecho fundamental a la igualdad".

En un comunicado, el sindicato argumenta que esa decisión responde a los "más de tres meses transcurridos" desde que interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Valencia, que "ha intentado mediar, al parecer sin éxito, con la dirección".

Desde CCOO-PV han denunciado que el III convenio colectivo de tierra y personal de vuelo, firmado en abril por la empresa, USO y el Sindicato Independiente, "vuelve a incurrir en esta práctica discriminatoria" y "tampoco contempla el pantalón entre las prendas de la uniformidad de las azafatas de vuelo (TCP'S), ni permite a las agentes de pasaje su uso opcional en el desempeño de sus tareas".

La secretaria de la Dona de CCOO-PV, Cándida Barroso, ha tildado de "insultante" la "falta de interés" mostrada por los firmantes del convenio a la hora de "constituir la comisión de igualdad y promover el Plan de Igualdad al que está obligada por ley desde hace más de cinco años".
Barroso ha reprobado que Air Nostrum "se empeña en no cumplir su responsabilidad de mejorar las condiciones de trabajo de toda su plantilla eliminando las discriminaciones existentes".

Además, desde el sindicato han señalado que el Tribunal Supremo (TS) ha dictado recientemente una sentencia favorable a CCOO en un caso similar, en el que la empresa "imponía a las trabajadoras de una clínica sanitaria el uso de falda, delantal y cofia por el hecho de ser mujeres".

Según han explicado las mismas fuentes, el TS consideró "discriminatoria" esta práctica y decretó que "no resulta objetivamente justificada y que, por tanto, debe permitirse optar a las trabajadoras entre el uso de falda o pantalón".

DISCRIMINACIÓN SEXISTA.
La responsable de la sección sindical de CCOO en Air Nostrum, Silvia Forlino, cree "probado" que la reglamentación de la empresa sobre la uniformidad "resulta discriminatoria por razón de sexo", por lo que han decidido acudir "al lugar preferido por la empresa para resolver cualquier reclamación, la sala de lo social de la Audiencia Nacional".

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato han exigido que "se valore a las trabajadoras de Air Nostrum por su profesionalidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones y no por el estereotipo sexual que quieren que representen en la compañía".

Por este motivo, llevará a los tribunales "el derecho de las trabajadoras de Air Nostrum a la no discriminación, a la propia imagen y a la dignidad" que, en su opinión, se ven "amenazados" por lo que juzga normas "sexistas y anticuadas".

Extraído de El Economista

VIP Fashion Night by Ángel Sánchez - Fashion Week Panamá 2011